עד כמה העובדים והמנהלים שלכם מחוברים?
מועצמים?
אמיצים?
טל פריבנר – מאיצת אומץ
טל היא מרצה מבוקשת ומנחת סדנאות, מתמחה במעבר מניהול למנהיגות אמיצה, יועצת ומלווה ארגונים שרוצים למקסם תוצאות. מאמינה שהאומץ קיים בכולנו וניתן לפתח אותו בעזרת כלים נכונים. פיתחה את שיטת ״7 צעדים לחיזוק האומץ כשריר״: שיעורים פשוטים שיכולים לעשות שינויים גדולים – על אומץ, אחריות אישית והשיגי שיא.
קלפי העצמה
לאחר שהקדשתי את שני העשורים האחרונים לחיזוק שריר האומץ בקרב אלפי נשים וגברים, מנהלות ומנהלים בארגונים, כמרצה, יועצת וחוקרת אומץ נחושה, אני יודעת לומר בוודאות שהכל מתחיל ונגמר בסיפור הפנימי שלנו ובאופן שבו אנחנו מספרות אותו לעצמנו.
הרצאות לארגונים
העידן הנוכחי דורש שיח פתוח על אומץ יומיומי, זהו אחד מה-power skills ההכרחיים להצלחה. ארגונים שישכילו לפתח ולשכלל את שרירי האומץ בקרב המנהלים והעובדים, יקנו לעצמם יתרון תחרותי מובהק. האחריות הניהולית, השייכות הארגונית, המחויבות והאפקטיביות יעלו ובהתאם לכך גם התוצאות העסקיות.
סדנאות לארגונים
הסדנאות והקורסים לפיתוח מנהלים.ות משלבים אימון אישי ותרגול On The Job לחיזוק שריר האומץ. שיטת עבודה שפיתחתי מבוססת על מודל אמריקאי שהוכח ביותר מ – 6,000 חברות מצליחות בעולם.
שגרירי אומץ בארגונים
במספר מפגשים דינאמיים משתתפי הנבחרת המנצחת שלכם, ילמדו שיטה פרקטית שתתמוך ביעדי הארגון ומטרות. מהמסע הזה נולדת קבוצת איכות אותנטית ובעלת מחוברות ארגונית, שתוביל את השיח על האומץ, תקדם ותטמיע אותו בתרבות הארגונית הלכה למעשה.
ליווי וייעוץ 1:1
אימון אפקטיבי למצוינות אישית ומקצועית, פיתוח האומץ לעבור מניהול למנהיגות מעוררת השראה. באימון נתמודד עם סוגיות ואתגרים ניהוליים כגון התנהלות מול ריבוי משימות, האצלת סמכויות אפקטיבית, שיפור דפוסי תקשורת בין-אישית, חיזוק השייכות והמחויבות לארגון וחיזוק היכולת לבניית שותפויות בין חברי.ות ההנהלה, עמיתים.ות, לקוחות ועובדים.ות.
בין לקוחותיי
