את הפרק הזה אני מתרגשת להקדיש לאחד הנושאים שהכי מעסיקים אותי – גיוון והכללה בארגונים.
כמי שמלווה ארגונים בקידום נשים והכללה של אוכלוסיות מגוונות אני מאד שמחה לארח את אחת המומחיות בתחום, שירלי שטיין מור, HR Regional Partner בחברת Amazom
וממקימות הקהילה הגדולה ביותר בתחום – גיוון והכללה זה עובד.
משיחות רבות שלי עם מנהלות מש״א על הנושא אני רואה שרוב הארגונים בארץ מסתפקים בלסמן V
על אתגרי הגיוון אבל לא מספקים הזדמנות וכלים שמאפשרים
הכללה ומימוש הצלחה במלוא הפוטנציאל.
בשיחה אותנטית, שירלי שיתפה על הרקע ממנו באה, מהיכן התשוקה שלה לתחום
ועל הקמת (בעזרת שותפים) קהילת גיוון והכללה זה עובד – אשר מונה מעל 500 א.ישה.
שוחחנו על איזה אומץ ניהולי נידרש בגיוון והכללה, איך האומץ הניהולי בא לידי ביטוי במציאות הארגונית
וכמה בימים אלו, ימי מלחמה, חשוב לשמור על השיח והעשייה החשובים האלו.
לקראת סוף השיחה שירלי שיתפה בטיפים פרקטיים על איך מתחילים/ מתניעים מחדש
את אתגריי הגיון וההכללה כל פעם מחדש או מההתחלה.
בנוסף לידע והשיתוף הנדיבים שירלי יצרה עבורינו מתנה –
רשימה של אנשי קשר ותכנים רלוונטיים לנשות משאבי האנוש שרוצות לקדם את נושא
הגיוןן והכלה של אוכלוסיות עם מוגבלויות – לינק ישותף בקרוב, קרוב.
הפרק משודר בחסות חברת max, החגים אוטוטו כאן ואיתם ההזדמנות לתת לעובדים ולעובדות מתנה שווה באמת, כנסו ללינק להתרשם
https://www.max.co.il/giftcards/max-giftcard-extra-mile?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=hrd
ובנוסף אם אתן.ם עדיין לא חברות, אז מוזמנות.ים להצטרף לקהילה
https://chat.whatsapp.com/IDPzQPqhJ7oJnhcoSBJi5n
ובכלל אם נתרמתם.ן אשמח שתעבירו את הפרק הלאה לכל מי שהנ״ל עשוי להיות לו.ה לעזר.