מנהיגות תודעתית היא לא טרנד, היא תשתית.
בפרק הזה יפעת אלפסי חושפת את הגישה שמכבי שירותי בריאות מובילה כבר חמש שנים: קודם מכירים את עצמך, אחר כך משפיעים על האחרים.
דברנו על מה זה אומר בפועל תוכניות ניהול, סקרי wellbeing, קירות טיפוס של קריירה, ואיך כל זה מסתכם בשורה תחתונה אחת פשוטה: כשהאדם מחובר כולם מרוויחים.
בעוד שהמגמה העולמית מצביעה על ירידה במחוברות עובדים, מכבי השיגה עלייה של 17-18% בשנים האחרונות. לא קרה בגלל בונוסים או הטבות, אלא כי הם השכילו לבנות תשתית שלמה של ראייה הוליסטית: סקרי wellbeing, מדידת מחוברות, קבוצות מיקוד, בית ספר לניהול עם שש עשרה תוכניות והכל מחובר לתמה אחת ברורה: מכבי – ממקום עבודה למקום הגשמה.
לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם – https://www.talprivner.co.il/