יש עובדים שחוקים ועדיין מחוברים.
איך זה יכול להיות?
בפרק החדש של “מנהיגות אמיצה” אני מארחת את דרור דין, סמנכ״ל משאבי אנוש במאוחדת, לשיחה על מחוברות בארגון של מעל 11,500 עובדים דווקא בתוך מציאות של מלחמה, עומס ושחיקה יומיומית.
זה אחד הדברים הכי מעניינים שעלו בפרק:
אפשר להיות שחוק ועדיין מחובר.
כי מחוברות לא נמדדת רק באנרגיה אלא במשמעות.
אז מה כן עושה את ההבדל?
✔ היכולת למדוד מחוברות באמת – לא רק תחושה
✔ לזהות “עזיבה מנטלית” לפני שהיא הופכת לעזיבה בפועל
✔ להבין שמנהל ישיר הוא לא “עוד גורם” – הוא הפקטור
✔ ובעיקר לבנות תרבות שמבינה אנשים, לא רק מנהלת אותם
💡 אחד המשפטים שנשארו איתי מהשיחה:
“עובד יכול להיות שחוק אבל אם יש משמעות, הוא יישאר מחובר.”
אם אתם מנהלים.ות, אנשי HR או מובילים ארגון
זה פרק שנותן גם פרספקטיבה וגם כלים.
לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם – https://www.talprivner.co.il/