מובילות.ים שינוי ארגוני באומץ
36 טיפים ותובנות ממובילות ומובילי משאבי אנוש

במציאות של ימינו, המאופיינת בקצב שינוי מהיר ובחוסר ודאות, הובלת שינויים באומץ היא מפתח להצלחה ארגונית. מנהלי משאבי אנוש נדרשים להתייצב בחזית תהליכי השינוי, לתמוך בעובדים ולעודד גישה פתוחה, גמישה וחדשנית.

מנהיגות אמיצה של מובילי משאבי אנוש מאפשרת לארגון לא רק להסתגל למציאות המשתנה אלא גם לנצל אותה לטובתו, לטפח תרבות של למידה והתחדשות מתמדת, ולבנות צוותים מחויבים ובטוחים יותר. מנהלים שמובילים שינוי באומץ מראים דוגמה אישית, מעוררים השראה בקרב העובדים ויוצרים אקלים שמאפשר צמיחה גם בתנאים מאתגרים.

מניסיון של למעלה מ- 20 שנים בליווי ארגונים, אני מאמינה שבכל ארגון ששואף לשגשג, קבלת השינוי והובלתו היא צוו השעה.

בחוברת זו תמצאו 36 טיפים, תובנות, פרספקטיבות מגוונות להובלת שינוי מאנשי משאבי האנוש המובילים במשק.

כל אחת ואחד טביעת האצבע היחודית לו.ה.

כנסו והורידו את חוברת הטיפים להובלת שינויי באומץ כאן