חשיבות קיום פאנל פנים ארגוני לכבוד יום האישה הבינלאומי

יום האישה הבינלאומי הינו מגדלור של העצמה, התבוננות פנימית ותזכורת לקידום שוויון מגדרי.

בארגונים, זאת הזדמנות חשובה להשמיע את קולן של הנשים מהחברה, לשתף בחוויות המגוונות שלהן ולהוות השראה של מנהיגות נשית אמיצה לדור הבא.

כמי שראיינה מעל ל 40 מנהלות משאבי אנוש מובילות בפודקאסט "מנהיגות אמיצה", אחת הדרכים האפקטיביות ובעלות ההשפעה לציין את יום האישה, היא על ידי קיום פאנל פנים ארגוני עם 3-5 נשים מהחברה.

אירוע כזה אשר מתמקד במסע הקריירה שלהן, באיזון בין עבודה לחיים ובנתיב הניהולי שהן בחרו חשוב ממספר סיבות:

• טיפוח תחושת קהילתיות ושייכות *

ראשית, פאנל פנימי מטפח תחושת קהילתיות ושייכות.
כאשר נשים רואות את עמיתותיהן על הבמה, משתפות בסיפורים ובאתגרים המתחברים לחוויות שלהן עצמן,
זה מחזק את התחושה שהן אינן לבד במסע שלהן.
תחושת הסולידריות הזו קריטית בסביבה ארגונית, שם נשים לעיתים קרובות ניצבות בפני מכשולים ייחודיים.
על ידי הזרקור שמופנה אל הישגיהן והלקחים שנלמדו על ידי נשים בתוך החברה, הפאנל מטפח רשת תמיכה
שמעודדת נשים להישען זו על זו וללמוד זו מזו.

• הצגת מודלים לחיקוי אמיתיים ורלוונטיים *

שנית, פאנלים פנימיים מציגים מודלים לחיקוי אמיתיים ורלוונטיים.
בעוד שדוברים חיצוניים יכולים לספק תובנות בעלות ערך, יש כוח ייחודי בשמיעת סיפורן של נשים שצמחו באותה תרבות ניהולית כמו הקהל.
דוברות אלה יכולות להציע עצות ספציפיות ויישומיות שקשורות ישירות לחיים המקצועיים של הנוכחות.
הן מגלמות את מה שניתן להשיג בחברה, תוך שהן הופכות את השאיפות של כל אחת למשהו מוחשי והפיכת החלומות למציאות.
על ידי הצגת נתיבים שונים להצלחה, מודלים ךחיקוי אלו יכולים להוות השראה לנשים בשלבים שונים של הקריירה.

• הכרות עם מגוון דרכים לבניית מסלולי קריירה שונים *

פאנלים כאלה מאירים את המגוון האפשרי של נתיבי הקריירה בחברה.
דיון בנושאים כמו התקדמות בקריירה, איזון בין עבודה לחיים והתגברות על מכשולים ממחיש את טבעה הרב-ממדי של צמיחה מקצועית.
זה עוזר להעביר את המסר שאין גישה חד-ממדית להצלחה זה מעודד את הנשים לסלול נתיבים משלהן בהתאם לערכים, ליעדים ולנסיבות החיים שלהן.
מגוון הפרספקטיבות הזה הינו קריטי לטיפוח סביבת עבודה מכלילה שבה כל אישה מרגישה שיש לה ערך וכוח לממש את הפוטנציאל המלא שלה.

• עידוד שיח שקוף על אתגרים ופתרונות *

הובלת פאנל פנימי מעודד שיח שקוף על האתגרים עמם נשים מתמודדות במקום העבודה והאסטרטגיות שעזרו להן להצליח.
דיונים כאלה יכולים לעורר שינוי ארגוני על ידי העלאת סוגיות שבהן החברה יכולה לשפר את התמיכה בקידום נשים ובאיזון בין עבודה לחיים.
זוהי הזדמנות עבור החברה להקשיב, ללמוד ולהתחייב לצעדים ברי-ביצוע שמטפחים מקום עבודה אינקלוסיבי והוגן יותר.

לסיכום,
במקום להביא מרצות חיצוניות, הזמנת נשים מהחברה עצמה לדבר בפאנל לציון יום האישה הבינלאומי היא יוזמה בעלת אמירה של עוצמה.

זו לא רק חגיגה של הישגי נשים זה חלק מבניית או טיפוח קהילה חזקה ואינקלוסיבית שתומכת בצמיחה ובהצלחה של נשים בארגון.
על ידי שיתוף במסעות, באתגרים ובניצחונות שלהן, נשים אלו יכולות להוות השראה עבור עמיתותיהן לרדוף אחר שאיפותיהן בביטחון,
תוך ידיעה שיש להן רשת תמיכה מאחוריהן.
בסופו של דבר, אירועים כאלה תורמים לתרבות של העצמה, שוויון וסלילת הדרך של השימוש במנהיגות אמיצה גם עבור הדורות הבאים.

רוצה שאבנה איתכן ואוביל פאנל בנושא מנהיגות אמיצה עם נשות הארגון אצלכן?

דברו איתי tal@talprivner.co.il 054-3042302