יום האישה 2026:
נשים נמצאות בסיכון גבוה יותר לאובדן רלוונטיות תעסוקתית.
מאת טל פריבנר – הרצאות וסדנאות "האומץ לאמץ AI" ו "האומץ להיות את" ליום האישה.
וסדנאות בנושא "האומץ להוביל חדשנות ו AI בארגון" והרצאות וסדנאות למחוברות ארגונית, לניהול שיחות אמיצות ולגיוון והכללה ומנחת הפודקאסט "מנהיגות אמיצה"
אל תסתפקו בסטיילינג!
תנו לנשים בארגון כלים להצליח בעולם עבודה שמשתנה עכשיו.
יום האישה הארגוני הפך עם השנים להזדמנות לעצור, להוקיר ולחזק נשים.
אבל בעידן של טלטלה תעסוקתית עמוקה, השאלה האמיתית היא לא איך נרגיש באותו היום
אלא איפה נהיה ביום שאחרי.
מהפכת הבינה המלאכותית כבר כאן והיא משנה מן היסוד את עולם העבודה הארגוני.
ארגונים שמטמיעים כלי AI מדווחים כבר היום על שיפור של 30% – 40% בפרודוקטיביות, חיסכון משמעותי בזמן וייעול תהליכים בעולמות של משאבי אנוש, פיננסים, שיווק, מכירות ותפעול.
אבל לצד ההזדמנות – קיים גם סיכון.
ולצערי, הוא אינו מתחלק שווה בין נשים וגברים.
הנה כמה מהנתונים שלא נוח לדבר עליהם – אבל חייבים או יותר נכון חייבות.
בשנה האחרונה אני חוקרת לעומק את השפעת הבינה המלאכותית על עולם התעסוקה, קוראת מחקרים בינלאומיים ומלווה ארגונים בתהליכי הסתגלות אמיצים לעידן החדש.
לכבוד יום האישה, הנה שלושה נתונים שחייבים להדליק נורה אדומה אצל כל הנהלה:
- 1. נשים משתמשות הרבה פחות ב-AI.
מחקר שפורסם ב־Forbes (בנובמבר האחרון) מצא כי מתוך כ־2.5 מיליארד שימושים חודשיים בכלי AI מובילים –70% מבוצעים על ידי גברים ורק 30% על ידי נשים.
פער השימוש הזה הוא פער של כוח, השפעה ועתיד מקצועי.
- 2. מהפכת ה-AI תפגע בעיקר במקצועות עם רוב נשי.
על פי מחקר של מכון Kenan, כ־80% מהנשים יושפעו ממהפכת הבינה המלאכותית,
לעומת פחות מ־60% מהגברים וזאת משום שנשים מרוכזות יותר בתפקידים שצפויים להשתנות, להצטמצם או להיעלם.
- 3. שליטה ב-AI = יתרון שכר משמעותי.
מחקר של Amazon (בדומה למחקר מאוקספורד) מצא כי שליטה בכלי AI יכולה
להוביל לעלייה של עד 40% בשכר:
- משאבי אנוש כ־35%
- שיווק ומכירות כ־43%
- פיננסים – כ־41%
המסקנה ברורה והזמן לפעול הוא עכשיו.
כאשר מחברים את הנתונים, מתקבלת תמונה חדה:
נשים נמצאות בסיכון גבוה יותר לאובדן רלוונטיות תעסוקתית.
פערי השכר והקידום עלולים להעמיק.
מספר ההזדמנויות העתידיות לנשים עלול להצטמצם משמעותית
ואם אמת הזו לא נוחה? אז מה תגידו על העובדה שבעתיד הקרוב כבר לא נוכל לדבר
רק על אפליה מגדרית. הפער ייווצר בעיקר בין מי שלקחו אחריות ללמוד, להתנסות ולהעז לבין מי שלא.
אז מה תפקיד הארגון? ולמה זה בדיוק נושא ליום האישה?
אין פתרון קסם אחדֿ, אבל יש אחריות ארגונית ברורה.
אחריות לאפשר ולעודד שיח ארגוני חדש על מינוף AI בצורה אחראית וחכמה
וההזדמנות הקרובה לעשות זאת תקרה ביום האישה.
במקום עוד פעילות סימבולית, חווייתית ונעימה שנשכחת,
זו הזדמנות אמיצה לתת לנשים בארגון יתרון תחרותי אמיתי.
“האומץ לאמץ AI” – הרצאה וסדנה ליום האישה
הרצאה וסדנה שמחברות בין:
- אומץ אישי ומנהיגות נשית
- הבנה בהירה של השינוי התעסוקתי
- כלים פרקטיים, נגישים ולא טכנולוגיים כבדים
- תרגול שמוריד פחד ומעלה תחושת מסוגלות
מתאים גם לארגונים לא טכנולוגיים.
מותאם לנשים בתפקידי ניהול, מקצועיות ומטה.
לסיכום:
האחריות לצמצם את הפער המגדרי בעידן הבינה המלאכותית היא של כולנו –
אבל לארגונים יש תפקיד מפתח. יום האישה הוא לא רק יום של השראה.
הוא יכול להיות רגע של החלטה אמיצה:
להשקיע בנשים לא רק איך להיראות – אלא איך להישאר רלוונטיות, משפיעות
ומובילות בעולם העבודה של מחר!
לסדנאות והרצאות ליום האישה (ובכלל) בנושא "האומץ לאמץ AI" דברו עם טל פריבנר 054-3042302 | tal@talprivner.co.il