ההתמודדות מול השינויים וחוסר הוודאות מצריכה מאיתנו לנווט את הספינה הארגונית באומץ יומיומי.

אחרי שליוויתי עשרות ארגונים ומאות מנהלים ומנהלות בחברות המובילות במשק, הבנתי שאומץ הוא ״מיומנות כח״ רכה שהופכת ניהול למנהיגות ומביאה לתוצאות עסקיות איכותיות לטווח הקצר והארוך.

מתרגשת וגאה להפיץ את דבריהם של סמנכ"לים וסמנכ"ליות משאבי אנוש ופיתוח ארגוני מהחברות המצליחות במשק על אומץ ארגוני ותפקידן.ם כשותפות.ים אסטרטגיות.ים בארגון.

לאור ההצלחה והערך שהביאה חוברת אומץ ארגוני #1, גם הפעם בחרתי להתמקד בנקודת מבטן/ם של מובילי ומובילות צוותי משאבי אנוש בארגונים כי ברור שהם/ן המפתח ליצירת תרבות ארגונית אמיצה, מובילת שינוי.

שגרירות ושגרירי אומץ, המשיכו להשמיע קולכם/ן וכך נייצר ביחד מציאות ועתיד טובים יותר לכולנו.

מאחלת לכם/ן קריאה מעוררת השראה ומניעה לפעולה,
להורדת החוברת>>

שלכן/ן באומץ,